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고령자를 채용한 사업주라면 지금 바로 확인하세요!
고용촉진장려금[고령자]는 60세 이상 구직자를 고용하면
최대 수백만 원을 지원받을 수 있는 제도인데,
신청 기한을 놓치면 단 한 푼도 받지 못합니다.
채용 후 6개월 이내에 신청해야 하는 핵심 조건, 지금 5분만 투자해서 꼭 챙겨가세요.
고용촉진장려금 고령자 신청자격 요건
이 장려금은 사업주가 신청하는 제도로,
고용보험 피보험자격을 취득한 60세 이상 고령자를 새로 채용한 사업주가 대상입니다.
단, 채용 직전 3개월부터 채용 후 1년 이내에 동일 사업장에서 고용조정으로 이직한 근로자가 없어야 하며,
채용된 고령자 본인이 고용보험에 가입된 사업장이어야 신청이 가능합니다.
최저임금 이상의 임금을 지급하고 채용일로부터 고용보험 피보험자격이
유지되어야 한다는 점도 반드시 확인하세요.
단계별 온라인 신청 완벽정리
1단계: 고용보험 홈페이지 접속 및 로그인
고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에 접속한 후
공인인증서 또는 간편인증(카카오, 네이버 등)으로 사업주 로그인을 합니다.
회원가입이 되어 있지 않다면 사업자등록번호로 먼저 사업주 회원가입을 완료해야 합니다.
2단계: 장려금 신청 메뉴 선택
로그인 후 상단 메뉴에서 '기업서비스' → '고용장려금' → '고용촉진장려금 신청'으로 이동합니다.
해당 고령자 근로자의 고용보험 피보험자격 취득일 기준으로 신청 가능 여부가 자동으로 확인되니,
취득일을 정확히 입력하세요.
3단계: 서류 첨부 및 신청 완료
근로계약서, 임금대장, 출근부(또는 급여이체 내역) 등 필수 서류를
PDF 또는 JPG 형태로 첨부한 뒤 '신청하기'를 클릭합니다.
접수 완료 후 담당 고용센터에서 심사하며, 처리 기간은 통상 2~4주 소요됩니다.
놓치면 손해, 지원금액 혜택 총정리
고용촉진장려금[고령자]의 지원금액은 고용노동부 고시에 따라 사업장 규모와 고용 형태에 따라 달라집니다.
일반적으로 우선지원대상기업(중소기업)은 월 60만 원 수준의 장려금을 최대 6개월~1년간 지원받을 수 있으며,
대규모 기업은 이보다 낮은 금액이 적용됩니다.
지원금은 고용 유지 기간에 따라 분할 지급되는 구조이므로,
근로자를 일정 기간 이상 고용 유지해야 전액 수령이 가능합니다.
단, 매년 고용노동부 고시를 통해 지원금액이 변경될 수 있으므로 신청 전
반드시 최신 고시 내용을 고용보험 홈페이지 또는 가까운 고용센터에서 확인하시기 바랍니다.
실수하면 탈락하는 신청 함정
아래 실수 중 하나라도 해당된다면 심사에서 즉시 반려됩니다.
신청 전 반드시 체크리스트처럼 활용하세요.
- 채용일로부터 6개월이 지난 후 신청하면 접수 자체가 불가능합니다. 고령자를 채용한 날짜를 달력에 표시해두고 반드시 6개월 이내 신청하세요.
- 근로계약서의 계약 기간이 1년 미만 단기 계약이거나, 임금이 최저임금에 미달하는 경우 지원 대상에서 제외됩니다. 계약서 작성 전에 임금 조건을 먼저 확인하세요.
- 채용 직전 3개월 이내에 동일 사업장에서 권고사직·정리해고 등 고용조정으로 퇴직한 근로자가 있으면 지원금 수급 자격이 박탈됩니다. 채용 전 인사 기록을 꼼꼼히 검토하세요.
고용촉진장려금 고령자 한눈에 비교
아래 표는 사업장 규모별 주요 지원 조건을 정리한 것입니다.
본인의 사업장이 어느 유형에 해당하는지 먼저 확인한 뒤 신청 준비를 시작하세요.
금액은 고용노동부 고시 기준이며 연도에 따라 변경될 수 있으니 최신 공고를 반드시 확인하시기 바랍니다.
| 구분 | 월 지원금액(참고) | 지원 기간 |
|---|---|---|
| 우선지원대상기업(중소기업) | 월 약 60만 원 수준 | 최대 1년(12개월) |
| 대규모 기업 | 월 약 30만 원 수준 | 최대 6개월 |
| 신청 가능 기한 | 채용일로부터 6개월 이내 | 기한 초과 시 접수 불가 |
| 대상 연령 기준 | 만 60세 이상 | 채용 시점 기준 적용 |